Основной целью деятельности профсоюза работников предприятия является защита социально-экономических прав и законных интересов работников предприятия.

Адрес: 212011, г. Могилев,ул. Гришина, д. 59а, тел. 8 (0222) 72-97-61, факс 8 (0222) 71-54-89.

Email: profcom.mteplo@yandex.by

Состав профкома: 17 человек.

🛠   Положение о политике первичной профсоюзной организации МГКУПТ Белорусского профессионального союза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий в отношении обработки персональных данных

Направления деятельности профкома:

    – защита прав и законных интересов своих членов;
    – создание условий для всестороннего развития молодёжи;
    – пропаганда спортивного и здорового образа жизни;
    – организация санаторно-курортного лечения;
    – помощь в решении социально-бытовых и жилищных вопросов;
    – оказание материальной помощи из средств профсоюзного бюджета.

Все работники МГКУПТ являются членами профсоюзной организации, по состоянию на 01.01.2023 г. численность - 489 человек.

Вступление в профсоюз является добровольным решением каждого гражданина, который нанимается на работу, так как профсоюз способен в полной мере представлять его интересы.

Проводимая работа с членами профсоюза направлена на обеспечение выполнения коллективом важнейших экономических показателей развития предприятия, решению социально-экономических задач, укреплению трудовой и производственной дисциплины, созданию в коллективе благоприятного материально-психологического климата.

Администрация и профсоюзный комитет, как социальные партнеры участвуют в разработке проектов плана экономического развития трудового коллектива, производственных планов, мер по обеспечению занятости, комплексного плана условий труда и санитарно-оздоровительных мероприятий.

Между администрацией МГКУПТ и трудовым коллективом в лице профсоюзного комитета заключен коллективный договор, действующий с 31 января 2021 года по 30 января 2024 года. Он направлен на обеспечение эффективной деятельности МГКУПТ, социально-экономических и правовых гарантий работников, молодых специалистов, пенсионеров.

Выплата заработной платы производится в установленном коллективным договором порядке. Администрация в полном объеме и в установленные сроки выполняет условия коллективного договора.

Ежегодно к профессиональному празднику Дню работников жилищно-коммунального хозяйства совместно с администрацией предприятия поощряются лучшие работники предприятия с вручением Почетных грамот горисполкома, управления и Министерства жилищно-коммунального хозяйства.

Работники предприятия могут рассчитывать на материальную помощь от предприятия и от профкома в случае смерти близких родственников, на оздоровление, при заключении брака, в случае рождения ребенка. А также профсоюз оказывает материальную помощь при возникновении трудных житейских ситуаций, связанных с материальным положением в семье, болезнью работника, необходимости лечения детей, при стихийных бедствиях, потерях и в других случаях.

При профсоюзном комитете созданы и работают общественные комиссии по контролю над соблюдением законодательства о труде, норм техники безопасности. В каждом производственном подразделении избраны общественные инспекторы по охране труда (всего 19 человек), которые регулярно контролируют процесс соблюдения норм охраны труда, профессионального роста и являются надежными помощниками руководителям подразделений предприятия в обеспечении порядка и безопасности работников на местах.

Ежемесячно проводятся дни охраны труда с выездом на производственные участки. Составляются соответствующие акты, которые содержат конкретные рекомендации по улучшению условий труда работников предприятия.

Для информирования членов профсоюза о деятельности профсоюзов проведена подписка на газету «Беларускi час» на I-II полугодие 2021 года в количестве 16 экземпляров. На всех производственных участках и в административном здании оборудованы стенды с информацией по общественной жизни предприятия.

Вышестоящие профсоюзные организации

Вступив в профсоюз, работник получает право:

- на все социально-экономические нормы, льготы и гарантии, предусмотренные в коллективном договоре;
- на бесплатную юридическую помощь по вопросам приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, гарантий и компенсаций. Профсоюз может по поручению или просьбе члена профсоюза, без его персонального участия, представлять интересы работника в урегулировании разногласий с нанимателем;
- на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
- на содействие в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда;
- на профсоюзную защиту в случае увольнения, других несправедливых действий;
- на бесплатную правовую помощь профсоюза в случае судебного разбирательства;
- на оперативную защиту интересов работника по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте;
- на защиту профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного здоровью на производстве;
- на материальную помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств;
- на помощь в рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условий работника;
- на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
- на бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными сооружениями, культурно-спортивным инвентарем.